劳务派遣-广州铭熙工商财税 

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劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

分析:劳务派遣和人力资源外包有什么不同?

【描述】 广州铭熙工商财税分析:劳务派遣和人力资源外包有什么不同? 劳务派遣和人力资源外包由于两者概念相近,导致纳税人对此可能会有混淆,对文件规定容易产生误解,《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号,以下简称47号公告)对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明确,。那么我们来分析一下劳务派遣和人力资源外包的区别。【查看详情】

铭熙详解劳务派遣公司转让流程

【描述】 广州铭熙工商财税解密你:铭熙详解劳务派遣公司转让流程 众所周知,劳务派谴可以降低企业的用工成本,优化企业人员的管理。如果是派谴单位要派谴员工到被派谴单位工作的,需要按照法定的流程进行。铭熙小编今天整理了一些有关于劳务派遣公司转让的流程,希望对大家有所帮助!【查看详情】